Cet article présente les différentes aides financières disponibles pour l’acquisition d’un coussin ergonomique ou d’un siège de bureau Aporia®, destinés à soulager les douleurs liées à des pathologies chroniques comme la lombalgie, la fibromyalgie, la coccygodynie, et les névralgies pudendales et clunéales. Il éclaire les modalités de financement en cas de handicap reconnu ou pour améliorer votre confort au quotidien.
Gil Ayache – Blue Portance – 25 septembre 2024
Les douleurs chroniques, qu’il s’agisse de lombalgie, de fibromyalgie, de coccygodynie, ou encore de névralgies pudendales et clunéales, impactent fortement la qualité de vie des personnes qui en souffrent. Elles limitent souvent la capacité à travailler ou à réaliser des activités courantes, notamment en position assise prolongée. Lorsque ces pathologies sont reconnues comme des handicaps, elles peuvent ouvrir droit à des aides financières spécifiques. Le coussin ergonomique et le siège de bureau Aporia®, conçus pour décharger la pression sur les zones douloureuses, libérer les tensions musculo-squelettiques et plus généralement améliorer le confort en position assise, peuvent être financés partiellement ou totalement grâce à diverses options d’aides.
Voici un tour d’horizon des différentes possibilités de financement disponibles en fonction des pathologies et des statuts.
Les pathologies invalidantes en position assise
Lombalgie chronique1 et fibromyalgie2
La lombalgie chronique et la fibromyalgie font partie des pathologies les plus courantes et invalidantes. La lombalgie se caractérise par des douleurs persistantes dans la région lombaire, souvent exacerbées par une position assise prolongée. La fibromyalgie, quant à elle, provoque des douleurs musculaires généralisées accompagnées d’une fatigue chronique, rendant difficile la gestion des activités quotidiennes.
Endométriose3
L’endométriose est une maladie chronique qui touche l’appareil reproducteur féminin et provoque des douleurs pelviennes sévères, surtout pendant les menstruations. Ces douleurs peuvent devenir constantes et être accompagnées de fatigue chronique et d’autres complications (troubles digestifs ou urinaires). Dans les cas graves, l’endométriose peut être reconnue comme un handicap.
Coccygodynie4
La coccygodynie, marquée par des douleurs chroniques au niveau du coccyx, est souvent exacerbée par la position assise. Dans les cas graves, cette douleur empêche de rester assis longtemps, affectant ainsi le travail, les déplacements ou la vie sociale. Lorsqu’elle est invalidante, la coccygodynie peut être reconnue comme un handicap.
Névragies pudendale et clunéale5
Les névralgies pudendale et clunéale provoquent des douleurs importantes dans les zones pelvienne et périnéale, rendant la position assise très douloureuse. Ces pathologies, souvent mal diagnostiquées, peuvent compliquer la reconnaissance du handicap. Pourtant, elles affectent sévèrement la vie quotidienne des personnes qui en souffrent. Obtenir des aides spécifiques pour ces conditions nécessite parfois un dossier médical solide.
Reconnaissance du handicap et aides associées
Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)6
Si les douleurs liées à ces pathologies limitent votre capacité à travailler, vous pouvez demander la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Une fois la reconnaissance obtenue, vous devenez éligible à des aides financières, facilitant ainsi l’achat d’équipements comme le coussin ergonomique ou le siège de bureau Aporia® pour améliorer votre poste de travail, retrouver le plaisir en position assise et supprimer les effets délétères de la position assise prolongée.
Aucune reconnaissance de handicap ou pathologie
Même sans reconnaissance officielle du handicap, il est possible d’obtenir une aide financière auprès de certaines mutuelles pour l’acquisition de produits ergonomiques comme le coussin Aporia®. Il est conseillé de consulter votre mutuelle pour connaître les conditions spécifiques de prise en charge.Bien que le coussin ou le siège de bureau Aporia® ne soientt pas encore couverts par la Sécurité sociale, certaines Caisses Primaires d’Assurance Maladie (CPAM) disposent d’un budget extra légal pour financer des dispositifs non remboursés, notamment en cas de névralgies pudendales ou clunéales. Le montant et la disponibilité de ce fonds varient selon les CPAM et ne garantissent pas toujours l’octroi d’une aide. Un dossier médical détaillé doit être soumis pour évaluer l’éligibilité.
L’aide de Cap Emploi
Dans tous les cas, un salarié en difficulté handicapante peut commencer par consulter le médecin du travail. Il pourra obtenir une reconnaissance officielle de son besoin d’aménagement, essentielle pour adapter son poste. Le médecin collabore ensuite avec Cap Emploi, qui accompagne l’employé et l’employeur dans le montage d’un dossier de subvention. Cap Emploi joue un rôle clé en évaluant les besoins et en aidant à solliciter des aides financières, notamment via l’AGEFIPH, pour financer les ajustements ergonomiques nécessaires7.
Quelles sont les aides accessibles pour l’achat d’un coussin ergonomique Aporia® ?
Aides pour tous
Aide des Mutuelles Complémentaires
Certaines mutuelles santé peuvent offrir un remboursement partiel ou total pour l’achat d’un équipement ergonomique Aporia®. Rapprochez-vous de votre mutuelle pour vérifier si cette prestation est incluse, surtout si vous souffrez de pathologies chroniques ou de douleurs invalidantes nécessitant des équipements ergonomiques.
Fonds Extra Légaux de la CPAM8
Les fonds extra légaux des CPAM peuvent être utilisés pour financer des équipements qui ne sont pas couverts par la Sécurité sociale, notamment pour des pathologies comme les névralgies pudendales, clunéales ou la coccygodynie. Ces aides dépendent des ressources disponibles dans chaque CPAM, ainsi que de la qualité du dossier médical fourni.
Aides pour les travailleurs handicapés (RQTH)
Prise en charge par la MDPH
Si vous êtes reconnu comme travailleur handicapé, la MDPH peut financer en partie ou en totalité l’achat d’un coussin ergonomique ou d’un siège Aporia® pour réduire les douleurs et améliorer votre confort au travail. Le dossier médical doit démontrer l’impact de la pathologie sur votre qualité de vie.
Action Sociale des Organismes d’Assurance Maladie
Certains régimes d’assurance maladie, comme la Caisse Nationale de l’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (CNAMTS), proposent des programmes d’action sociale qui peuvent financer des équipements médicaux ou ergonomiques après examen d’un dossier. L’évaluation tient compte de la gravité de la pathologie et de son impact sur la vie quotidienne.
Financements Associatifs
Certaines associations spécialisées dans les maladies chroniques ou le handicap, telles que l’Association Française des Polyarthritiques ou l’Association pour la lutte contre la Fibromyalgie, proposent des aides ou orientent vers des dispositifs de financement pour l’achat de matériels ergonomiques.
Aides demandées par les employeurs
Prise en Charge par l’AGEFIPH pour les entreprises du secteur privé
L’AGEFIPH peut financer l’achat de matériel ergonomique, comme un coussin ou un siège Aporia®, pour aménager le poste de travail d’un salarié handicapé dans une entreprise privée. Ce financement s’applique notamment aux pathologies comme la lombalgie chronique ou la fibromyalgie, qui peuvent rendre la position assise inconfortable et limiter la productivité.
Prise en charge par le FIPHFP pour le secteur public
Les employés du secteur public en situation de handicap peuvent solliciter des financements auprès du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour adapter leur poste de travail. Ce fonds permet de financer l’achat de dispositifs ergonomiques comme le coussin ou le siège Aporia® pour soulager les douleurs liées à des pathologies chroniques.
Subvention Prévention des risques ergonomiques
Pour protéger la santé des salariés, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose la subvention Prévention des risques ergonomiques.
Son objectif : Réduire l’exposition aux risques liés à des contraintes physiques marquées dans une démarche de renforcement de la prévention des risques professionnels et de la préservation de la santé des salariés.9
Lien externes
- https://www.ameli.fr/assure/sante/themes/lombalgie-aigue/comprendre-lombalgie ↩︎
- https://fibromyalgiesos.fr ↩︎
- https://endofrance.org ↩︎
- https://www.coccyx.org/france/index.htm ↩︎
- https://www.association-ainp.com ↩︎
- https://www.monparcourshandicap.gouv.fr/aides/la-reconnaissance-de-la-qualite-de-travailleur-handicape-rqth
↩︎ - La reconnaissance de la médecine du travail et le rôle de CAP EMPLOI
https://yzytek.fr/actualite/solutions-amenagement-de-poste-employes-a-mobilite-reduite/ ↩︎ - https://www.aide-sociale.fr/aide-exceptionnelle-cpam/
↩︎ - https://www.ameli.fr/paris/entreprise/sante-travail/aides-financieres/subventions-nationales/subvention-prevention-risques-ergonomiques ↩︎
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